2017年6月22日，山艺公司第一届“师徒帮带”启动大会圆满举行。此次活动不仅传播公司文化理念，还推动岗位知识、技能和经验的归纳和传承，加快人才引进后的融入与成长，激发资深员工和各级管理者的帮带热情，营造乐于分享与共同发展的文化氛围。

      参加本次“师徒帮会”活动的有公司行政副总张学庆、采购总监谭祖全等公司管理层，以及公司各部门负责人及师徒团队代表共十六人。

      本次活动由人力资源部经理尹呈光主持。会议首先通过观看视频说明师带徒的重要意义：视频内容主要讲述了一名颓废的球员，在教练教导指挥下，释放出自己巨大能量，背着80公斤的同伴爬完球场全程的故事。故事让我们感到震撼的是通过教练的力量，在过程中不断的鼓励自己的学生，最终学生不仅完成目标，还超越目标，创造出更好的成绩。由此也可以看出，对于学生来说，一位好的导师是多么的意义重大。

       紧接着，“师徒帮带”活动重头戏上演—“拜师仪”。先由各部门徒弟给自己的师傅敬茶，师傅喝完徒弟敬的茶后，就算是收下徒弟了。师傅们给自己的徒弟讲解了所在部门的工作难点、职责范围以及工作心态，告诉自己的徒弟们要认真学习好职业技能，在工作中保持耐心、专注。要像视频中的主人翁一样具有不放弃、不认输的精神。师傅教导完后，还给各自的徒弟发了个小红包。师徒双方分别签订了“师徒帮带”协议书，协议上注明了师徒相互之间的必须履行的职责内容，一份协议也就代表着一份承诺，希望山艺的师徒们能够相互取长补短、共同进步 。

       随后，谭总为这次的举行的“师徒带帮”活动进行了点评。他表示，“师徒帮带”是“一帮一带”好的开端，并不是每个人都是天才，都是要经过通过导师的互相分享，相互教导、分享工作经验与熟悉公司制度才能够更快速的成长。也希望徒弟们能够更快速的融入公司，在这“公开透明、公平公正”的山艺团队中健康成长。

       最后，张总为这次“师傅帮带”活动进行了总结。他表示，“师徒帮带”是想通过这种活动帮助新员工能够更快速的融入公司，投入到工作，这是公司举办此次活动的意义所在。同时提出三点希望：一是希望各位指导教师切实承担起责任，履行好自己的义务，认真做好 “传、帮、带”工作，做到既要带“德”，又要带“才”；二是希望徒弟要以师傅为榜样，以学而不厌的态度虚心地向师傅请教，学习他们爱岗敬业的品德，学习他们精湛的技艺，多听、多思、多改进，并根据自己条件不断创新，逐步形成自己的思路、特色和风格。三是希望师徒双方树立“教学相长、互帮互学、共同成长”的意识，作为师傅要经常关注徒弟的成长，及时给予指导和帮助；作为徒弟，要发挥自己的聪明才智，用勇于探索，好学进取，在公司内形成一种比学赶超的良好氛围。