为应对国家相关政策，促进公司管理规范化，开展劳动合同及薪酬福利制度、公司组织架构、各部门制度、工作流程惩罚制度等的制定，人力资源部组织召开了“建制度，重惩罚”为主题的扩大性会议。本次会议由人力资源部经理孙洪涛主持，公司董事长、中高层领导及员工代表参加了会议。 

      会上，公司董事长熊圣洲首先介绍公司的组织架构和宣布了人事的变动：任命郑邦文为公司总经理，负责管理公司的全体事务；同时调整任命了公司各部门的主要负责人。

      郑总在会上表示，不开议而不决的会议，必须要会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。罚款是手段不是目的，如发现部门经理对下级员工的错误放水未作处罚，公司将加倍处罚部门经理。希望各部门分工不分家，密切沟通与联系。

      最后，熊圣洲董事长在总结讲话中强调了“建制度，重惩罚”的核心宗旨。他认为，制度的制定是企业发展壮大必不可少的。希望全体员工在日后的工作中，能够换位思考，把工作当做事业看待，将本次会议上讨论和研究后的内容，转化带工作中去。

会议掠影：